Die Zentrale Vertrauensstelle führt verschiedene Präventionsmaßnahmen und Schulungsformate - wie Workshops und Impulsvorträge - rund um die Themen Diskriminierung und Machtmissbrauch durch. Ziel dieser Angebote ist es, durch Information und Sensibilisierung zu einer inklusiven und sicheren Universitätskultur beizutragen.
Aktuell werden die Schulungsformate konzeptionell entwickelt und sollen ab 2026 schrittweise eingeführt werden. Sie richten sich an verschiedene Zielgruppen – darunter Studierende, Beschäftigte, Führungskräfte sowie beratend tätige Personen.
Die jeweiligen Termine und Details zu den Formaten werden künftig auf dieser Seite bekanntgegeben.
Sollten Sie Interesse an einem Schulungsangebot für Ihre Fakultät oder Ihren Arbeitsbereich haben, freuen wir uns über Ihre Kontaktaufnahme.
Weitere Veranstaltungen des Referats Chancengerechtigkeit finden Sie hier.
21Sep
Ziel des Workshops ist es, die professionelle Beratungskompetenz der Teilnehmenden durch eine vertiefende Reflexion ihrer eigenen Rolle(n) und Arbeit zu stärken. Weiterhin werden praxisnahe Formate aus der kollegialen Fallberatung und/oder Supervision kennengelernt und erprobt.
05Nov
Im Alltag der Studienberatung sind Sie sicherlich regelmäßig in Kontakt mit hoch belasteten Studierenden. Die Impulse aus diesem Seminar können Sie genau dafür aber auch für den Kontakt mit anderen Studierendengruppen nutzen, bei denen Sie professionell, umsichtig, bestärkend agieren und auf Ihr Wohlbefinden, Ihre Gesundheit achten möchten.
18Nov
Dieser interaktive Workshop richtet sich an Mitarbeiter*innen, die ihre interkulturellen Handlungskompetenzen kennenlernen, reflektieren und erweitern möchten. Dabei wird das Wissen um kulturallgemeine und kulturspezifische Gemeinsamkeiten und Unterschiede sowohl theoretisch als auch an praktischen Fallbeispielen und aktiven Übungen vermittelt. Ziel des Workshops ist es - neben der eigenen Persönlichkeitsentwicklung - mögliche interkulturelle Barrieren im Umgang mit Menschen aus unterschiedlichen Kulturen zu erkennen und die eigene Handlungskompetenz am Arbeitsplatz weiterzuentwickeln.
25Nov
Dieser interaktive Workshop richtet sich an Mitarbeiter*innen, die ihre interkulturellen Handlungskompetenzen kennenlernen, reflektieren und erweitern möchten. Dabei wird das Wissen um kulturallgemeine und kulturspezifische Gemeinsamkeiten und Unterschiede sowohl theoretisch als auch an praktischen Fallbeispielen und aktiven Übungen vermittelt. Ziel des Workshops ist es - neben der eigenen Persönlichkeitsentwicklung - mögliche interkulturelle Barrieren im Umgang mit Menschen aus unterschiedlichen Kulturen zu erkennen und die eigene Handlungskompetenz am Arbeitsplatz weiterzuentwickeln.
Menschen tendieren dazu, ihre Mitmenschen in ein vorgefertigtes Kategoriensystem einzuordnen und anhand dessen zu bewerten – doch warum ist das so? Dieses E-Training befasst sich mit unbewussten kognitiven Verzerrungen und anderen unbewussten Denkmustern – wie beispielsweise Vorurteilen und Stereotypen – und deren Ursachen. Die Teilnehmer*innen lernen verschiedene Unconscious Bias – wie Name Bias, Affinity Bias und Confirmation Bias – kennen und erhalten zudem einige hilfreiche Tipps, wie sie in ihrem beruflichen Alltag reflektiert mit ihnen umgehen können.
People tend to classify their fellow human beings into a pre-defined category system and evaluate them on that basis – but why is that? This e-training course deals with unconscious cognitive distortions and other unconscious thought patterns, such as prejudice and stereotypes, along with their causes. Participants will get to know various forms of unconscious bias – such as name bias, affinity bias and confirmation bias – and also receive some helpful tips on how to deal with them in a reflective way in their professional life.