Über uns
Die Einrichtung der Zentralen Vertrauensstelle zum Schutz vor Diskriminierung und Machtmissbrauch (ZVDM) wurde nach einem mehrjährigen Entwicklungsprozess durch das Rektorat im September 2023 beschlossen. Während der Implementierungsphase sind wir im Prorektorat für Antidiskriminierung und Chancengerechtigkeit angesiedelt, mittelfristig sollen wir jedoch unabhängig und weisungsfrei agieren. Unsere Arbeit stützt sich auf die Antidiskriminierungsrichtlinie der Universität zu Köln, die 2022 verabschiedet wurde.
Wir verfolgen mit unserer Arbeit das Ziel, eine respektvolle, sichere und diskriminierungsfreie Arbeits- und Studienumgebung an der Universität zu Köln zu fördern. Zu unseren Aufgaben gehört die vertrauliche Beratung von Studierenden und Beschäftigten der Universität zu Köln sowie die Koordination und Weiterentwicklung der bestehenden universitären Beratungs- und Unterstützungsangebote. Darüber hinaus führen wir Informationsveranstaltungen, Workshops und andere Aktivitäten durch, um das Bewusstsein für diese Themen zu stärken.
Die Grundprinzipien unserer Arbeit sind Vertraulichkeit, Niedrigschwelligkeit und Professionalität.
Unsere Aufgaben
Beratung
Wir bieten vertrauliche und niedrigschwellige Beratung für Studierende und Beschäftigte, die Diskriminierung, Machtmissbrauch oder andere Formen von Grenzverletzungen erleben oder beobachten. In der Beratung unterstützen wir dabei, Situationen einzuordnen, Handlungsmöglichkeiten zu klären und individuelle nächste Schritte zu entwickeln. Die Entscheidung über weitere Schritte liegt dabei stets bei den Ratsuchenden.
Koordination
Wir sind Schnittstelle zwischen verschiedenen Beratungs- und Unterstützungsstrukturen der Universität. Wir tragen dazu bei, Zuständigkeiten transparenter zu machen, die Zusammenarbeit zwischen den beteiligten Stellen zu stärken und Ratsuchende gezielt an passende Ansprechpartner*innen zu vermitteln.
Prävention
Zur Förderung der institutionellen Sensibilisierung für Machtmissbrauch und Diskriminierung setzen wir gezielte Präventionsmaßnahmen um. Unser Portfolio umfasst dabei Informationsveranstaltungen, Workshop, Schulungen sowie weitere Aktivitäten, die darauf abzielen, das Bewusstsein innerhalb der gesamten Universität nachhaltig zu stärken.
Strategische Weiterentwicklung
Wir entwickeln die universitären Beratungs- und Interventionsstrukturen strategisch und nachhaltig weiter. Dazu gehören der Aufbau gemeinsamer Qualitätsstandards in der Beratung, die Förderung von Qualifizierungs- und Austauschformaten für Beratende sowie die Entwicklung transparenter Prozesse, wie beispielsweise im Umgang mit Konflikten und formellen Beschwerden.